若为劳动合同期限届满，而雇主秉持不同意见且拒绝续约，则应向劳动者提供经济上的补偿。关于经济补偿所涉及的数额和计算方式如下：按照劳动者在本公司供职的期限长度，每满一年即可获得一个月报酬的比例来向劳动者支付。若劳动者累计供职六个月以上但不满一年，那么其所得之补偿将按一整年来计；若是供职时间少于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的报酬作为经济补偿。
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咱们要是遇到这种情况就是劳动合同到期了，然后老板说我们不合作了，这个时候老板得给我们点儿钱，这叫什么来着？对经济赔偿金。似乎就按照咱在公司工作过的日子，每过1年就可以拿到1个月的工资，如果咱超过6个月但是不到1年的话，那就按照1年来算当然如果咱没到半年的话，也能拿到半个月的工资。
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劳动合同期满不续签，用人单位需付补偿金，结算方式为员工工龄每满1年给1月工资，6个月至1年则视为1年工龄；若不足半年，则只能拿到0.5个月工资的补偿。
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如果是咱们的劳动合同到期了，但是老板不想再跟你续签了，那老板就得给你点儿钱这就是咱们说的“经济补偿”。这个经济补偿，就是按照你在现在这家公司工作的时间长短来算的。比如说，假如你在这家公司待了一年多还不到两年，那就算你干了两年；要是你只干了半年左右，那就是半拉年也是一样算作一年。这个时候，老板就得按照你在这家公司干活的时间，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。当然如果你在这家公司待了六个月以上但还没到一年的话，那也可以当作一年来算；如果你只干了几个月甚至更短，那老板就得给你半个月的工资作为补偿。