关于拘留是否会导致合同解除的问题，需明确一点，刑事拘留是诉讼程序的一部分，并非对员工行为的最终判定。因此，用人单位不能仅凭此解除劳动合同。但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因被拘留无法继续履行工作职责，如错误拘留或严重违反公司规定造成重大损害，公司有权做出相应处理，包括解除合同。
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对于因治安拘留而引发的劳动合同解除问题，具体的处理方式可以包括：与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者应当充分考虑自身实际情况，如证据是否充分、劳动合同中的相关约定等。
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当员工被拘留时，用人单位是有权解除合同的。但在具体操作上，单位需要首先了解拘留的具体原因和严重程度，评估该情况对劳动合同履行的影响。如果员工的拘留是因为个人违法行为且严重到无法继续履行工作职务，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。但如果员工的拘留与个人工作无关或并非因严重违法行为导致，那么在决定是否解除合同之前，单位需要审慎考虑。