针对公司辞退员工的赔偿问题，需根据具体情况来确定是N或N+1的赔偿方式。《劳动合同法》规定，如果用人单位违法辞退，需要支付两倍的经济补偿；对于非过失性辞退，则按照员工的工作年限支付相应的补偿。而对于过失性辞退，则无需赔偿。具体流程和赔偿金额还需结合公司的实际情况进行判断。
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公司辞退员工时，赔偿的方式常见的有支付经济补偿或双倍赔偿金。选择哪种方式主要取决于辞退的原因和劳动合同中的约定。如果公司违法辞退员工，则需要支付双倍赔偿金；若是非过失性辞退，则支付相应的经济补偿。具体的流程可以参考劳动法的规定执行。
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针对公司辞退员工的赔偿问题，其流程因情况而异：
1. 如果是违法解除劳动合同，需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金；
2. 如果是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，则按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年工作支付一个月的工资；
3. 过失性辞退则无需支付任何经济补偿。具体操作需依照《劳动合同法》的相关规定和公司的实际情况来执行。