您提到公司因您患肺结核而辞退您，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需依据《劳动合同法》第八十七条支付您赔偿金和医疗补助金。因此，公司若未按规定程序解除劳动关系，将承担法律责任。
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从法律角度，您应：1. 收集并保留所有与劳动关系、病情及医疗期相关的证据；2. 若仍在医疗期内被辞退，立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；3. 若医疗期已过，与公司协商经济补偿金和医疗补助金；4. 必要时，咨询律师或申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司坚持辞退，您首先应保留好所有与劳动关系及病情相关的证据。其次，若仍在医疗期内，可依据《劳动合同法》第四十二条向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若医疗期已过，可协商经济补偿金和医疗补助金。必要时，可寻求法律援助。