劳动合同与劳务合同的区别在于其主体资格和法律调整的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，受到劳动法的调整；而劳务合同则更为灵活，可以由法人、组织或个人签订，主要受民法和合同法的调整。理解两者的区别有助于避免法律纠纷和保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同和劳务合同的差异在于其适用主体和法律规制。劳动合同特定于劳动者与用人单位之间，遵循劳动法规定；而劳务合同则更为广泛，可适用于多种主体，受民法和合同法调整。选择适当的合同类型需根据双方关系和工作内容来综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同与劳务合同的区分主要在于其定义和法律约束。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务，受劳动法的约束；而劳务合同涉及更广泛的主体，如法人、组织或个人，受民法和合同法的调整。在具体应用时，需要根据实际情况来判断选择哪种合同。