因公司经营不善导致未提前通知的解雇，员工有权要求公司支付经济补偿金。具体金额按工作年限计算，违法解雇则需支付赔偿金。建议先收集证据，再与律师咨询并采取相应措施。
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公司未提前通知而单方面解雇员工属于违约行为，需承担经济赔偿责任。具体处理方式应考虑工作年限、公司辞退原因及合同条款等，如认为必要，可以寻求律师的法律援助进行权益维护。
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由于公司经营不善而被突然解雇，员工应获得相应的赔偿或补偿。如符合补偿条件，公司将根据员工的工作年限支付经济补偿金；若属于违法解雇，则需支付赔偿金。建议保留相关证据，与公司沟通协商或选择提起劳动仲裁来维护自身权益。