合同未到期被公司辞退，可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反合同约定单方面解除劳动合同，劳动者有权选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金以保障自己的合法权益不受损害。
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合同未期满遭辞退，赔偿金是关键。在遭遇这种情况时，您可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金。同时，根据实际情况和证据的充分性，您还可以选择调解或提起劳动仲裁等方式处理纠纷，以便最大程度地维护自身权益。
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关于合同未满被解雇后的赔偿问题，处理方式如下：

首先，如果是通过协商解除合同，单位会根据您的工作年限和月工资标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年也会按照相应标准计算补偿金额。其次，如果单位无正当理由单方面解除您的劳动合同，那么他们需要支付双倍赔偿金。然而，如果劳动者存在违法行为导致被解雇，单位可能无需支付经济补偿。在操作过程中，确保遵循《劳动合同法》的规定是至关重要的。双方应签订解除劳动合同的协议书并明确经济补偿金额和支付方式。同时，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，并且单位在此过程中需要承担举证责任。