试岗期无薪协议无法律效力。根据《劳动法》规定，即使处于试用期，员工也应获得工资。若单位违反，员工有权申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张应得的劳动报酬。不及时处理可能导致员工权益受损。
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试岗期应有薪。操作建议：1.与单位沟通，要求支付试岗期工资；2.若沟通无果，准备相关证据，如工作记录等，申请劳动仲裁；3.向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并解决问题。
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试岗期应支付工资，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可选择仲裁或投诉来维护自己的合法权益。