关于工伤期间的工资发放，会根据工伤认定前的实际情况进行计算。如果工作已满12个月，工资将基于月平均工资进行支付；如果未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行支付；若工作不足一个月，工资将按照劳动合同中约定的工资标准进行支付。劳动者在遇到单位未能及时支付工资的情况下，可以依法维护自己的权益。
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工伤期间的工资待遇将按照员工原来的工资待遇进行计算。如果单位未能足额支付或者拒绝支付工伤期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗证明和工资单等，以便在解决争议时提供证明。
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针对工伤期间的工资计算方式，它将根据员工实际的工作时长来决定。如果工作满一年，则按照年度月平均工资进行支付；未满一年则根据实际的月数计算月平均工资进行支付；对于工作未满一个月的情况，工资计算将依据劳动合同中的约定。在支付过程中，单位必须确保工资的及时和足额支付，并保留相应的支付记录作为凭证。对于单位拒绝支付或不足额支付的情况，员工可以依法维权。