吴亮律师
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
咱来好好唠唠这合同的事儿。就好比说，这合同就像是一张神奇的魔法契约，一旦双方郑重地签上了名字，它就仿佛有了自己的生命。 就拿那个双方具有相应民事行为能力来说，就好像两个成年人在签合同，他们头脑清醒，知道自己在做什么，能对自己的行为负责，这合同就有了坚实的基础。要是其中一方是个小孩或者精神有问题的人，那这合同可就没准儿，就像建房子没打牢地基，随时可能垮掉。 再说说合同内容合法合规，这就像是在合同这座大楼上盖了一层合法的屋顶，让它能稳稳地矗立在法律的大地上。要是合同内容违
掩饰、隐瞒犯罪所得罪可是个不能小瞧的罪名。就好比有个员工，他无意间发现了公司里一些违法所得的东西，却选择了隐瞒不告诉警方。 要是情节较轻，那这位员工就可能要面临三年以下的有期徒刑，或者拘役，再不济也得管制一段时间，同时还得处或者单处罚金。这就像是让他在小屋子里反思自己的错误，还要掏出一笔钱来作为惩罚。 可要是情节严重，那可就严重了，得处三年以上七年以下的有期徒刑，这七年时间，可够他好好反思自己的行为了，而且还得并处罚金。比如说，这个犯罪所得及其产生的收益价值总额达到了
咱来说说这工伤认定和劳动能力鉴定的事儿。就好比说，工伤就像是给咱员工的一个小“伤疤”，得等这“伤疤”相对稳定了，才能去做劳动能力鉴定，一般就是工伤发生后的一段时间内。但要是遇到特殊情况，那一年后也有可能去做鉴定。 这就好比一个员工不小心受了伤，刚开始伤势不稳定，那肯定得等稳定了再去鉴定。就像一棵受伤的小树，得先让它慢慢恢复，才能看出它到底伤得咋样，能不能继续茁壮成长。 可要是想在一年后做鉴定，那可没那么简单。得综合考虑好多因素，比如这伤情恢复得咋样，要是恢复得特别好，
咱可得好好讲讲这恶意欠薪的事儿。就好比有个公司的老板，他明明有能力给员工发工资，却偏偏要耍心眼儿，把钱转移走，或者干脆躲起来不见人，就想逃避支付员工们的劳动报酬。这要是数额比较大，还被政府有关部门责令了，却还是不支付，那可就犯大错，得蹲三年以下的有期徒刑，还得处罚金。要是造成了严重后果，那刑期就得往上加，三年到七年不等，罚金也得跟着涨。 就说那“数额较大”的标准，就像是一个关卡。比如说有个员工，辛辛苦苦干了好几个月活，结果老板就是拖着不发工资，这要是拖了三个月以上，
合同期内并非不能辞职。劳动者在劳动合同期限内是有权提出辞职的，只要合法解约，如提前通知或协商达成一致，即可解除劳动合同。用人单位存在违法行为时，劳动者还有权立即解除劳动合同。建议劳动者及时妥善处理，以保障自身权益和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同未到期时，劳动者可以选择与用人单位协商解除合同，或者提前通知并可能支付服务期违约金。选择方式时，应综合考虑个人情况、合同中的条款以及法律规定，确保处理方式的合法
网上起诉离婚立案之后，开庭时间并没有一个确切的标准。一般情况下，法院会在立案后的一到两个月时间里，把起诉状副本等法律文书送达给被告，而被告则有十五天的时间来进行答辩。 接着，法院会依据自身的案件排期情况来确定开庭的具体时间，快的话可能一两个月就能开庭，慢的话或许要三四个月。 影响开庭时间的因素有很多，像法院的案件数量，案件本身的复杂程度，还有送达的情况等等。不过通常来讲，如果是用简易程序审理的离婚案件，审限是三个月；要是用普通程序审理的话，审限就是六个月。在这个规定的
在起诉离婚的案件里，如果双方当事人都不露面到庭，通常情况下法院就会按照撤诉来处理。要知道，离婚案件可是有它的特殊性，当事人一般都得亲自出庭去参与诉讼。这是因为离婚牵扯到身份关系的解除，法院得好好审查夫妻之间的感情是不是真的已经破裂等这些实质性的问题，光靠代理人在那说，往往很难把事实给弄清楚。要是有一些特殊情况导致没法出庭，比如说因为得了重病，或者遇到自然灾害这种客观原因，那可就得提前向法院提交书面的意见，并且得把正当的理由说清楚。 总之，在离婚诉讼这个事儿上，当事人
对于企业虚假宣传的行为人，可以向工商管理相关部门进行投诉。《反不正当竞争法》规定，企业虚假宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以
工资会不会立即结算，用人单位要看劳动者辞职的具体事实情况来决定。 劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，其关键事实就是要看劳动者是违法辞职还是依法辞职。 一、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。 因为，劳动者如果违法辞职，用人单位就会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。法律依据：《劳动法》第102条 劳