吴亮律师
您好，面对离婚，孩子的抚养权是首要考虑的问题。根据法律规定，如果双方无法就抚养权达成一致，您可以向法院提起诉讼。法院将依据《民法典婚姻家庭编解释》的相关规定，在审查双方情况后做出判决。重要的是要尽快行动，以保障孩子的权益，避免对其成长造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于孩子的抚养权，您可以选择协议变更或诉讼变更两种方式来解决。如果双方能够理性沟通并达成共识，可以选择协议变更，这是一种较为便捷的方式；如果
残疾人买房的优惠政策，都是按照每个地区的情况决定的，而不是国家规定必须要为残疾人购买房屋有政策扶持。二级的重度残疾人列为护理买房补助的，优惠力度更大，具体的优惠有以下几点：按照残疾人的所得，经赞同能够减征个人所得税，也就是说可以减少个人所得税，但不是减免，还需要当地的税务部门批准。残疾人员个人供给的劳务，免征营业税。国家对从事个体运营的残疾人，革除行政事业性收费。国家鼓舞扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体运营的，应当依法给予税收优惠，有关部分应当在运营场
起诉欠款十万元时，案件受理费大概是2300元。这里的案件受理费，是按照诉讼请求的金额或者价额来计算的，并且是按照一定比例进行分段累计交纳的。 不过，到底谁最终来承担诉讼费，得等案件审理完了才能确定。要是您胜诉了，一般情况下诉讼费就由败诉方来承担；要是您部分胜诉、部分败诉了，那就得由法院根据案件的具体情况来决定各方要分担多少诉讼费用。 另外，起诉的时候除了要考虑那2300元左右的诉讼费，还可能会有其他费用，像律师费、公告费之类的。所以，您在决定起诉之前，最好充分地评估一下起诉可能
在离婚诉讼的情境里，当被告被传票传唤后，倘若没有正当理由却拒不出庭，那法院是有权进行缺席判决的。不过，通常情况下，法院对于离婚案件的缺席判决会特别慎重对待。 要是被告是由于像重病、不可抗力这类特殊情况而没法到庭，那他就应当赶紧向法院提交书面说明，同时申请延期开庭。这样能让法院更好地了解情况，也能保障被告的合法权益。 要是被告既没有正当理由不到庭，也不提交书面意见，这时候，法院就会去审查原告提供的证据。要是这些证据能够有力地证明夫妻感情确已破裂，那法院就可以判决离婚。但
集团公司内部的调动，在特定的条件下是合法的。 从法律层面来讲，这得看劳动合同是怎么约定的，还有调动这事是不是符合公平合理的原则，以及会不会给员工带来不合理的不好影响。 要是劳动合同已经清清楚楚地约定好了工作岗位和工作地点，那要是没经过员工同意就进行调动，那很可能就构成违约。不过，如果劳动合同里有关于公司有权根据经营的需要来进行合理调动的条款，并且这个调动满足这些条件：是因为正常的生产经营才需要调动的，没有把员工的薪酬待遇给降低了，新岗位的工作条件和劳动强度也没有明显不
劳动纠纷官司的时长可不是固定的，它会受到多种因素的影响。 就拿劳动仲裁来说，从受理开始到做出裁决，一般情况下45天就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，那延长期限最多也不能超过15天。 要是其中一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，那一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序则只要3个月。要是当事人对一审判决不满意，提起上诉的话，二审程序的审限一般是3个月。 不过，这里要特别注意，实际的时长可不一定就按照这些规定来。因为它会受到很多因素的制约，像案件本身的复杂程度，要是证据收集起
一般来说，有过前科的话，是很难开具出无犯罪证明的。这是因为无犯罪证明的主要作用就是去证实个人从未有过违法犯罪的相关记录。 要是你觉得之前被认定为有前科这件事存在错误，那你完全有权利通过申诉等合法的途径来维护自己的权益。就像可以向当初作出前科认定的那些相关部门去提交申诉，要求他们重新对案件进行审查。 另外，在某些实际情况中，虽然确实无法开具无犯罪证明，但是前科对一个人的具体影响，会根据不同的场景而有所不同。比如说在某些特定的就业领域里，法律规定不能仅仅因为有前科就毫无商
离婚案件的受理费有着明确的规定，其范围是每件交纳50元至300元。这里面有一个关键的界限，那就是涉及财产分割时。当财产总额不超过20万元时，无需额外交纳受理费； 然而，一旦财产总额超过20万元，超过的部分就需要按照0.5％的比例来交纳受理费。 要特别留意的是，在实际操作中，具体的立案费用并非固定不变，因为不同地区可能存在差异。有些地区的收费标准可能会稍低，而有些地区则可能会稍高。 另外，如果你的经济状况确实较为困难，并且符合法定的条件，那么你还可以向法院申请司法救助。经人民法院批准后，
工伤期间停发工资这一行为是完全违背法律规定的。《工伤保险条例》明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 要明确停工留薪期的具体时长，这一般是依据伤情的严重程度以及医疗机构所出具的诊断证明来确定的。倘若单位违反规定停发了工资，那么您就应当及时收集相关的证据，像工资条、劳动合同以及工伤认定决定书等，这些都是日后维权的重要依据。 接下来，您可以先尝试与单位进行协商
你好，说一下具体情况l ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这个是什么问题呀，之前是什么病