吴亮律师
工资会不会立即结算，用人单位要看劳动者辞职的具体事实情况来决定。 劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，其关键事实就是要看劳动者是违法辞职还是依法辞职。 一、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。 因为，劳动者如果违法辞职，用人单位就会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。法律依据：《劳动法》第102条 劳
离婚了孩子的抚养费的处理办法：1、一般由不直接抚养的那一方支付给直接抚养的那一方；2、如果有固定收入的，按照固定收入的按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；3、如果没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议协商解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好：可以起诉解决
辞职需要提前30天提出。如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。有哪些离职的方式1、劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；2、劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同；3、用人单位因为
为顺利解除合同，您需准备解除证明、档案社保转移以及详细的工作交接清单等材料。这些材料有助于遵循《劳动合同法》的相关规定，避免因未提供所需证明而造成可能的法律责任。确保一切手续齐备是合同解除过程中的关键步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解除合同时，务必准备包括解除证明和档案转移等在内的书面材料。若合同是通过双方协商解除，那么双方应签署相关协议。若是单方解除，您应确保具备合法的解除依据。我们的目标是确保解除合同的过程
代替签字按手印一般不犯法。依据我国《民法典》的相关规定，被委托或授权人经权利行使者本人的委托或授权，且该行为不属于必须由本人亲自实施的行为。代替签字按手印的行为，属于合法行为，是不犯法的；但如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字的行为，则成立无权代理，对被代理人不发生法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以提供证据材料，及时报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
关于年满70岁的犯罪者是否需要判刑，答案是肯定的。根据《中华人民共和国刑法》的规定，70岁的犯罪者并没有特殊的减轻处罚条款，仍需依法接受刑罚。无论年龄大小，法律面前人人平等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于70岁的犯罪者，其是否需要判刑需综合考虑犯罪的性质、情节以及年龄等因素。虽然年龄在法律上是一个重要的考量因素，但在某些情况下，如严重刑事犯罪，判刑是不可避免的。建议犯罪者在面对法律问题时，积极寻求专业律师的帮助，确保自
根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险的报下理赔则依据保险合同而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 汽车发生交通事故后，车主到保险公司理赔。理赔工作的基本流程包括：报案、查勘定
你好，可以起诉离婚，争取抚养权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您要咨询什么问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，方便电话沟通吗